Ledelsesudvikling – Hvordan og hvorfor

Er du ude efter at finde teambuilding herning?

Hvis du er leder på en travl arbejdsplads er du omringet af en enorm mængde potentiale, igennem de folk der er på dine teams.

Det gælder for mange af dem at deres talenter ikke bare er indlysende, men at du også føler dig godt tilpas i deres selskab, hvilket gør mulighederne for løbende at udfordre, så meget lettere.

Det er dit job at opnå det højeste afkast på virksomhedens investering og det gør du ved at have succesfulde teams og løbende sørge for udvikling og uddannelse, til at holde dem konkurrencedygtige.

Dette kræver fokus, forståelse og vedholdenhed, med et vågent øje på de muligheder der opstår.

Vi gør vores bedste for at få det meste ud af vores medarbejdere og gøre brug af deres potentiale, men der er bare ikke altid muligt at komme lige godt ud af det med alle. Faktisk er der altid nogle der kan drive en til vanvid!

Tænk hvis du var i stand til at værdsætte og forstå, hvorfor disse mennesker er så besværlige at arbejde med og kunne gøre brug af deres fulde potentiale, er det ikke en god tanke?

Det er vigtigt at du udfordrer dig selv til at finde værdien i de mennesker du normalt har svært ved finde kemien med og får kontrol over dig, hvilket er en god start til at forstå dem.

At være leder er ikke bare om at levere kortsigtede mål, men også at sørge for at alle ens ansatte yder deres absolut bedste.

For at alle skal levere deres bedste, er det vigtigt at du som leder ikke har nogle personlige forudsætninger, perspektiver, præferencer eller ligefrem diskriminerer, åbenlyst eller dybt indgroet.

Ved at tage personlig interesse i alle dine medarbejdere, vil du være i stand til at opnå helt nye højder.

Så snart du kan kombinere alle dine medarbejderes fulde potentiale, både dem du kan lide og dem du har det sværere med, vil i sammen opnå bedre resultater og det vil blive en win-win situation for jer alle.

Forskellige måder at blive coachet på

For at opnå den bedste telefon session mellem en coach og en person der modtager coaching, er der nogle praktiske ting der skal være opfyldt for at få en god oplevelse. Dette gælder for begge personer og ikke kun den person der modtager rådgivning.

coaching-online-offline

Med nutidens teknologi kan du sidde overalt i verden og modtage coaching. Mange coaches foretrækker dog stadig, at mødes med deres klienter i den “rigtige” verden.

For det første skal man bruge en telefon med headset for at undgå at få en stiv nakke. Det er ikke sundt og det er ubehageligt holde telefonen mellem øret og skulderen når man prøver at skrive noter ned.

Det næste vigtige punkt er at dit headset har en mute-knap til at holde unødvendig og forstyrrende baggrundsstøj ude. Dette vil holde dig fra at blive distraheret under samtalen.

Find dig dernæst et stille og privat sted, hvor du kan holde koncentrationen og kommunikere i fortrolighed. Sørg for at fokusere på dine kommunikationsevner for at få noget ud af samtalen. Dette vil give både coach og modtageren et tilfredsstillende resultat. Hvis du er coach skal du også fokusere på at lytte dobbelt så meget som du taler, huske at stille spørgsmål og hele tiden sørge for at du har alle nødvendige informationer. Som modtager af coaching er det vigtigt at man er åben og fortæller sandheden, selv om man er bange for at blive dømt af coachen, er dette vigtigt. Det handler om tillid.

Et ur er vigtigt da man skal holde styr på hvornår sessionen ender så man kan holde sig inden for grænserne og får det meste ud af sessionen. Der er ikke noget værre end at skulle stoppe lige når det bliver interessant. Under sessionen kan man tale om alle ens udfordringer og få løst så meget som muligt, hvis sessionen ender skal man huske på at det muligvis ikke er fortroligt det der bliver sagt efter eller før for den sags skyld.

Mange menneskers livskvalitet vil kunne forbedres med coaching. Det ville give dem redskaber til at forholde sig til hverdags udfordringer og uforudsete ting der sker i deres liv. Coaching over telefon kan være svært for nogle mennesker, da de er mere trygge og åbne ved at sidde overfor den person der skal hjælpe en.

Uanset om du er coach eller skal modtage coaching, kan det være udfordrende, tidskrævende og besværligt at finde en tid der passer begge. Her kan telefon coaching være en kæmpe hjælp.

Har du allerede prøvet coaching over telefonen og var det ikke lige dig, så bør du i stedet prøve coaching hvor du mødes fysisk med personen. Dette er noget langt de fleste foretrækker, da coachen her kan inddrage flere fysiske redskaber til at gøre coaching mere effektiv. Ole fra coachingfirmaet Udviklingsgruppen er et godt eksempel på en coach, som foretrækker at være fysisk aktiv med sine klienter eksempelvis i form af rappelling eller andet aktiviteter.

 

Comments are closed.